Всё просто. За отбор кандидатов должен отвечать человек. Не ИИ, не ATS бот, не другой алгоритм. Потому что за резюме стоит тоже человек.

Личность. Живой. Не идеальный. Скромный, веселый, застенчивый, открытый или замкнутый. Он может быть профи. А может быть способным и с горящими глазами.

А может быть дилетантом, неучем и раздолбаем, но с «удобным» резюме, написанным ИИ.

HR не имеет профессиональных компетенций соискателя. Он вообще находится на другом смысловом этаже. Он не может отбирать кандидатов.

Нет, ключевые слова не подойдут. Шаблоны уже вызывают тошноту.

Резюме может быт не идеально с точки зрения чтения ИИ. Оно может не содержать фильтров с HR курсов.

Поэтому разглядеть суть, может только тот, кому работать с тем, кто это писал. Кстати по форме «ХэХэ»

Необходимо смотреть на картину целиком. А не сравнивать совпадение знакомых слов. Как на ЕГЭ.

Консультанты по составлению резюме помогут расстаться с деньгами. И немного замаскировать реальную картину. Помочь написать нечто, что понравится HR. И будут рассказывать, что без них ничего не получится.

Работа - это двухсторонние живые (!) отношения между людьми. Между профессионалами. Начальником и подчиненным. И обе стороны несут ответственность друг перед другом.

Отбирать людей должны живые люди. Которые потом будут ими руководить. А не те, которым глубоко плевать что будет дальше.

Кадровик должен вернутся к учету кадров. К нему идут уже на оформление. А не сначала. Где его интересует скорость закрытия позиции и конверсия.

А отбором сотрудников должен заниматься начальник отдела. И пусть не трындит что у него нет времени. Пусть покажет своё экранное время.

Начальников отделов отбирает зам. А замов - генеральный.

Существующая система искажает реальную картину рынка труда. Умных английских слов много, толку - ноль. Текучка в лучшем случае.

Соискатели думают, что работодатели выжили из ума и понаписали нереальных требований.

А работодатели в свою очередь, думают что работать в стране некому.

Только HR как всегда не причем. Это всё AI виноват.