Помню, лет в 25 на собеседованиях мне делали такое лицо, будто я призналась в чём-то неприличном: «Хочу больше денег». И в ответ — это тихое, почти осуждающее: «Фу, нам такие не подходят. Вы не про ценности, вы про деньги».

А сейчас мне это кажется просто смешным. Мы ходим на работу за деньгами. Да, ещё за смыслом, за командой, за кайфом от задачи — но без денег смысла не будет. Жизнь дорогая, и хочется её «кушать большой ложкой»: нормально отдыхать, лечить зубы, покупать хорошие продукты, не считать каждую копейку. Это не алчность, это базовая потребность.

Сейчас я сама нанимаю людей. И на собеседованиях часто слышу одну и ту же историю: «Я ушёл, потому что платили недостойно. А потом сидел без работы и без зарплаты…» И вот тут у меня в голове щёлкает: «Недопустимая роскошь».

Я не про то, что нельзя искать лучшее. Про то, что уходить «вникуда» в наше время — это огромный риск. Не у всех есть подушка, не все могут сесть на шею близким, не каждый выдержит месяцы неопределённости. И когда человек рассказывает это как принцип — «я не могу работать за копейки, даже если потом буду сидеть без денег», — я чаще всего отказываю.

Не потому что не уважаю амбиции. А потому что для меня надёжность — это тоже навык. Умение просчитывать шаги, видеть варианты, договариваться, искать параллельные пути, а не рубить с плеча. В моей команде нужна устойчивость: если завтра что-то пойдёт не так, мы не будем паниковать, а будем решать. Но я понимаю и другую сторону. Есть люди, которые годами сидят на одном месте: 7, 10, 15 лет. Кто-то скажет — стабильность, опыт, «свой человек». А кто-то — застой, потолок, страх перемен. И тут тоже нет единственно правильного ответа. Так что же сейчас надёжно? Стабильная работа в одной компании? Или умение быстро адаптироваться и менять проекты, качая скиллы и доход? А может, надёжно — это когда ты точно знаешь свои границы и умеешь их защищать, но при этом не сжигаешь мосты? Мне кажется, надёжность сегодня — это не про место, а про человека. Про его способность держать удар, учиться, договариваться и не терять почву под ногами. А вы на чьей стороне? Вы за стабильность и долгую историю в одной компании — или за рост через смену ролей и постоянный апгрейд? Или вообще считаете, что надёжность — это про подушку безопасности, а не про работодателя?

Поделитесь своими историями и аргументами 👇💬