Рынок труда в сентябре: конкуренция растет, дефицит остается
Если смотреть только на общий hh.индекс, можно решить, что кадровый дефицит закончился. В сентябре он вырос до 8,5. Год назад было 6,4, два года назад 3,6. Вакансий за год стало на 13% меньше, резюме на 15% больше. stats_monthly-report_2026-septe… Но средняя цифра здесь скрывает главное: рынок труда все сильнее распадается на две разные реальности.
Высший и средний менеджмент • hh.индекс: 29,7 • вакансии: +3% г/г • резюме: +13% г/г
Маркетинг, реклама, PR • hh.индекс: 31,7 • вакансии: -32% • резюме: +8%
ИТ • hh.индекс: 27,4 • вакансии: -33% • резюме: +15% stats_monthly-report_2026-septe… Здесь уже вполне сформировался рынок работодателя. Конкуренция между кандидатами высокая, а в ИТ и маркетинге еще и резко сокращается число вакансий.
А теперь другая часть рынка. Рабочий персонал • hh.индекс: 4,4
Производство • hh.индекс: 5,0
Транспорт и логистика • hh.индекс: 5,9 stats_monthly-report_2026-septe… То есть в массовом найме дефицит никуда не делся.
Более того, в сентябре по сравнению с августом спрос в отдельных сегментах снова вырос: • автобизнес: +32% • розница: +6% • рабочий персонал: +5% • строительство: +4% stats_monthly-report_2026-septe… stats_monthly-report_2026-septe…
Поэтому формулировка «рынок стал рынком работодателя» сегодня слишком грубая. Для маркетолога или ИТ-специалиста это уже одна реальность. Для продавца, повара, сварщика, комплектовщика или хорошего рабочего совсем другая.
Один рынок труда закончился. Вместо него появилось несколько разных рынков, и разрыв между ними продолжает расти.
