Про карьерные советы / Часть 2

В прошлом посте я писала о том, почему универсальные карьерные советы не всегда работают.

Когда мы принимаем решение о том, стоит ли оставаться в компании или уходить, искать новую работу или менять направление, то важно учитывать не только ситуацию на рынке труда, но и ресурсы, которыми мы располагаем в конкретный момент.

Для меня здесь особенно важны четыре:

1. Энергия

Насколько вы вообще способны сейчас заниматься поиском работы, обучением и принятием решений?

Если вы находитесь в состоянии сильного истощения, карьерная стратегия должна начинаться не с десятка откликов, а с восстановления хотя бы минимального ресурса.

2. Время

Есть ли возможность постепенно исследовать рынок, проходить собеседования, смотреть вакансии, пробовать новые задачи, не принимая решение об увольнении прямо сейчас?

Иногда несколько часов в неделю, которые вы регулярно уделяете поиску работы/нового направления, уже могут помочь собрать информацию и проверить свои гипотезы.

3. Финансовая устойчивость

Есть ли у вас финансовая подушка? На какой срок вам хватит этих накоплений, если следующий доход появится не сразу?

Есть ли обязательные расходы, которые нельзя сократить?

Финансовая подушка напрямую влияет на то, насколько свободно человек может экспериментировать с карьерой.

4. Поддержка

Есть ли люди, с которыми можно обсудить происходящее? Можете ли вы рассчитывать на поддержку близких? Есть ли возможность обратиться к карьерному консультанту, психологу или наставнику?

Поддержка особенно важна в период неопределённости. Иногда взгляд со стороны помогает не принимать решение исключительно из состояния усталости, страха или, наоборот, импульса.

Резюмируя данную тему, я бы не стала утверждать, что какие-то карьерные советы сегодня перестали работать. Скорее, они перестали быть универсальными.

Для одного человека оптимальным решением будет взять паузу, для другого - сохранить текущую работу и постепенно искать новое направление, для третьего - как можно скорее сменить компанию.

Для каждого из этих людей не существует универсального алгоритма, стратегия будет зависеть от конечной карьерной цели.

Именно поэтому карьерные решения важно принимать с учётом собственных обстоятельств.