Ищу новую HR‑роль: подбор, адаптация, внутренние проекты. Более 5 лет в HR: закрывала и точечные, и массовые вакансии, выстраивала процессы адаптации, велаHR‑проекты и управляла изменениями. Умею договариваться между заказчиком и рекрутером, сниматьнапряжение и находить решения до того, как ситуация станет кризисной. Важные для меня метрики: скорость закрытия, качество найма, текучесть на испытательном сроке. Слежу нетолько за «закрыли заявку», но и за тем, прижился ли человек в команде. Хочу в команду, где HR — партнёр бизнеса: вместе строим процессы, а не просто выполняем заявки.Рассматриваю подбор, адаптацию, внутренние коммуникации, HR‑аналитику. 📩 Если есть подходящая вакансия или знаете, кому нужен системный HR, — пишите в личку.