Сетка для отчаянных соискателей – это отличный источник психологической поддержки. Люди охотно рассказывают о собственных неудачах, делятся досадой по теме рынка труда и ободряют друг друга, когда чья-то история по-настоящему трогает своей печалью. Это в целом-то неплохо.

Но у меня всегда подступал нервный смешок и разочарованный вздох, когда кто-то в ответ на мои беды и печали говорит: "Не грусти, все наладится" – уж сколько церемониальности ощущается в этой фразе. Она никогда не успокаивала меня, только усугубляла эмоциональную бездну, заставляя думать: "Боже мой, неужели я действительно в такой ситуации, что люди вокруг должны сказать мне эту дежурную успокаивающую фразу?" Очевидно, никто не знает наверняка, станет ли завтра лучше, оттуда мы и ощущаем в этом фальш.

Так вот, грустить и правда не стоит, но не потому что завтра вдруг станет лучше. Завтра может стать хуже, это правда. "Не грусти" может перестать быть дежурной фразой, если посмотреть на это с другой стороны, но все в тех же рамках рынка труда. Когда мы придаемся унынию, мы начинаем обесценивать себя, подступает отчаяние. Вместе с отчаянием мы начинаем засматриваться на вакансии, где платят несправедливо мало, либо соглашаемся на работу, от мыслей о которой вставал ком в горле еще месяц назад.

Наше уныние выгодно работодателям и рекрутерам. Оно удешевляет нас, делает доступнее, чем самые хищные представители бизнеса охотно пользуются. Есть те, кто тайно радуются вашей печали, поэтому держите спину прямо и голову выше назло им, если не во благо себе.

Вообще, на эти мысли меня натолкнула одна публикация в Сетке, где обсуждали соискателей с неудачным прошлым. Среди волны дежурного сочувствия нашлось парочку нанимателей, которые поделились, что им интересны бедствующие кандидаты, потому что их можно нанять дешевле. Иными словами, пользуются их уязвимостью. И это частично объясняет, почему, например, в LinkedIn не принято разглагольствовать о своих неудачах, только успехи, только пыль в глаза. Таков механизм самозащиты.