Через HR проходит столько запросов, вакансий и резюме, что он видит рынок изнутри. Он знает, кто ищет, кого ищут и за что реально платят.

Так почему бы не использовать эту оптику для себя?

Я 8 лет в операционном управлении. И заметил простую вещь: те, кто ищет работу «в лоб» — откликаются и ждут — проигрывают. А те, кто начинает смотреть на рынок глазами HR — видит шире.

HR думает так: «Кому нужен такой кандидат? Кто сейчас растёт? Где боль, которую он может закрыть?»

Если применить это к себе — поиск перестаёт быть лотереей. Ты начинаешь искать не вакансию, а компанию. Не должность, а задачу. Не «возьмите меня», а «вот что я могу вам дать».

Я так и делаю. Ищу не работу — ищу проект, где мой опыт закрывает реальную боль бизнеса.

Кто ещё так пробовал? Расскажите, что сработало.