Вчера познакомился с ex. HRD с 20-ти летним опытом, которая сейчас ищет работу (ещё один кандидат выброшен в рынок).

И мною был задан главный вопрос, а точнее моя гипотеза про то, что платформы сами убил себя и в каком-то смысле подставили соискателей.

Её ответ добавил мне решительности создать небольшой пост-исследование на этот счёт, и вот, что получилось.

📈 Рынка найма за 2023–2025 годы. По данным аналитики hh.ru, в июне 2025 года по сравнению с июнем 2024-го: — количество офисных вакансий сократилось на 25%: с 777 тыс. до 582 тыс.; — количество активных резюме выросло на 25%: с 2,59 млн до 3,24 млн; — количество новых резюме за месяц увеличилось на 36%: с 311 тыс. до 423 тыс.

Иными словами, вакансий становится меньше, а кандидатов — больше (это и без меня вы знали)

📈 Что происходило на SuperJob? По итогам 2024 года платформа сообщала: — количество вакансий выросло на 10% за год; — количество резюме увеличилось на 27%. Предложение кандидатов росло почти втрое быстрее спроса на персонал в относительном выражении. Источники: аналитика hh.ru и исследовательского центра SuperJob.

Но самое интересное начинается дальше. Представим современный рынок найма. Кандидат использует ИИ, чтобы адаптировать резюме под вакансию и за несколько минут откликнуться на десятки позиций. Работодатель получает сотни откликов и тоже использует алгоритмы для первичной сортировки. В результате обе стороны автоматизируют процесс. Но становится ли от этого лучше результат?

Возможно, мы получили парадокс: 🤖 ИИ помогает отправлять больше откликов. 📨 HR получает ещё больше резюме. 🔍 На внимательное изучение каждого кандидата остаётся меньше времени. ⚠️ Сильные специалисты рискуют потеряться среди однотипных откликов.

И в этой ситуации платформа, которая должна помогать работодателям и соискателям находить друг друга, рискует превратиться в бесконечный поток резюме и автоматических фильтров.

Но есть важная оговорка. Рост числа резюме сам по себе не доказывает, что среди них много ботов. А сокращение вакансий не доказывает, что рынок испортил искусственный интеллект. На это могут влиять экономическая ситуация, сокращение найма и изменение спроса на профессии. Чтобы подтвердить гипотезу, нужно знать не только количество резюме, но и то, сколько кандидатов действительно соответствуют требованиям, получают приглашения и доходят до найма.

И вот мой главный вопрос: Не стала ли автоматизация найма гонкой алгоритмов, в которой проигрывают и работодатели, и настоящие специалисты? Интересно услышать мнение HR, рекрутеров и соискателей.

HR, вопрос к вам: стало ли за последние два года сложнее находить действительно подходящих кандидатов? И что вы чаще видите в откликах — реальных специалистов или массовые шаблонные заявки?

#HR #Рекрутинг #ИскусственныйИнтеллект #hhru #РынокТруда #Найм