Мы привыкли, что на собеседовании выбирают нас. Готовимся, доказываем, стараемся понравиться. А в конце слышим: «У вас есть вопросы?» — и часто отвечаем «нет, всё понятно».

А зря. Потому что кандидат тоже выбирает.

Мне всегда интересно узнать: почему ушёл человек, который был на этой позиции до меня? Как часто здесь перерабатывают? Что будет считаться хорошим результатом через три месяца? Почему открылась вакансия? Что происходит в компании, когда кто-то ошибается?

Ответы на эти вопросы говорят о будущей работе больше, чем презентация про корпоративную культуру.

Оффер — это ещё не победа. Иногда самое полезное, что можно сделать после собеседования, — не принять его.

А вы на собеседованиях больше стараетесь понравиться — или понять, подходит ли вам компания?