Что предстоит делать: • Полный цикл подбора инженеров (от скрининга до выхода кандидата на работу). • Активный поиск через различные каналы (HH, LinkedIn, Telegram, профильные сообщества, нетворкинг). • Взаимодействие с нанимающими менеджерами для уточнения профиля кандидата.

Что для нас важно: • Опыт работы в подборе именно инженерных или технических специалистов от 1–2 лет. • Понимание рынка труда и специфики инженерных профессий. • Умение работать на результат и соблюдать дедлайны.

Мы предлагаем: • Полностью удаленный формат работы 🌍 • Официальное оформление • Оплата 100 000 net • Интересные задачи и адекватная коммуникация.