Вы долого время, несколько лет работали в одной компании. Сначала специалистом, потом старшим специалистом, слышали о таких "грейдах"? Потом тим-лидом без тим, потом ..ну например менеджер проекта. Где в проекте вы самый главный и единственный участник.

Работали добросовестно, тянули, решали задачи. Ваша квалификация росла. И все это время чувствовали давление. Ваши, ну скажем софт-скилы, были недостаточно, условно, оценены.

То ли корпоративная среда такая, то ли лыжи не ехали. Не суть. По работе к вам не было претензий.

Но давление все-таки было: ты недостаточно, а это что такое. Премия? Нет, ты недостаточно старался и т.д.

Но вы тянули и тянули. По разным причинам. С кем-то из коллег прекрасно и душевно общались. Полученный "гибридный" график частично разгружал и давал возможность выдохнуть. Выглянуть из-под нагрузки. Вам интересно было смочь и сделать.

Задач становилось больше, требований тоже. З.п. и премия? Да вы, читатель и сами знаете.

И вы решаете хватит, пора двигаться дальше. Баланс работа-жизнь не в вашу пользу.

Находите вакансию, проходите многоступенчатный процесс отбора. Получаете офер. Выходите на испытательный срок. И уже видите, что все то же самое. И может быть даже еще чуть-чуть больше.

Давление конечно величина относительная и субъективная.

Кто-то описывает ее вежливо "стрессоустойчивость", кто - "умение работать под давлением", кто-то "выполнять и другие поручения руководства".

Но суть не меняется. Важно уметь работать под давлением, быть коммуникабельным, адаптивным и сохранить себя. Не выгореть. И не сдаться. Как? Ооо, техник и способов много. Начиная от программ корпоративного благополучия и заканчивая менторами, наставниками. Не назначенными.

Записано по мотивам истории одного кандидата.