Я тут больше про то, что сотрудник осознанно устраивается на работу зная , что не будет работать после испытательного срока.

В текущей экономической ситуации, когда доходы бизнеса не стабильны и нанимая сотрудника, не все могут верно рассчитать финансовую нагрузку (либо хотят оценку бизнес процессов за 50% от стоимости). Эксперты не хотят работать за 0,5 ставки совмещая 6 должностей, но об этом никто не говорит в первую неделю. Поэтому ожидания расходятся с реальностью. Это как и бизнесмен не хочет продавать свои товары/услуги за 50% от стоимости конечному потребителю, но почему то ждёт от нового сотрудника закрытия всех своих вопросов с минимальными затратами. Это не осознано, а не совпади ожидания

Вот и я про то же самое, только с другого ракурса)) почему он так делает? Потому что, изначально, ему известно, что в данной организации не всё "айс", допустим, заработная плата маленькая, отношение руководства неадекватное, организация труда слабая и т. п. И при всём при этом работодателя, похоже, тоже это устраивает, так как он ничего не меняет в лучшую сторону, чтобы минимизировать такие утечки кадров. Я не буду называть достойные организации, где такого, априори, быть не может, где на пенсию выносят чуть ли не в "деревянном макинтоше", а его кресло передаётся по наследству и там очередь)) А в вышеуказанной ситуации зеркальное положение дел и кому то это выгодно.

Согласен, что далеко не всегда проблема в сотруднике. Но я немного о другом. Как бы хорошо ни были организованы процессы, всегда будут люди, которые ищут себя через смену компаний. И это нормально. Но есть и другая ситуация. Человек заранее знает, что через три месяца уедет зимовать в теплые страны, при этом продолжает искать работу чтбы просто перекрыть финансовый разрыв. При этом на собеседовании заявляет о заинтересованности в долгосрочном сотрудничестве. Компания инвестирует в его адаптацию, доверяет задачи, рассчитывает сроки проекта. А сотрудник фактически имитирует вовлечённость, зная, что скоро уйдёт. По моим наблюдениям, такие ситуации встречаются всё чаще. И здесь вопрос уже не в зарплате, руководителе или корпоративной культуре, а в добросовестности.

Не исключено что такое тоже имеет место быть. Но в последнее время, не встречала таких. Многие наоборот ищут стабильность. Возможно вам попадались именно такие ребята, тогда вопрос к подбору. Как распознать добросовестных от недобросовестных. Почему хорошие и качественные кадры никак не встретятся с хорошими и качественными работодателями