Репост без комментария был бы нечестным, добавлю свое мнение.
Эта история идеально ложится на то, о чём я постоянно предупреждаю. За достоверность конкретно этого случая не поручусь, пост чужой, но механизм в нём описан абсолютно реальный.
HR не ваш адвокат. И не служба психологической поддержки, HR работает на компанию и защищает её интересы. Когда вы приходите с конфликтом, для HR это выглядит не как вопрос «как и кому я могу помочь», а «что здесь несёт риск бизнесу».
Иногда ваши интересы и интересы компании совпадают. Иногда нет и тогда защищать будут не вас.
Это не значит, что все HR злодеи. Это значит, не путайте роли, идёте с серьёзным конфликтом, особенно с юридическими последствиями, не рассчитывайте на защиту по умолчанию. Фиксируйте всё письменно. Не подписывайте ничего «в шоке» прямо на встрече, берите паузу. На кону ваша работа и права, советуйтесь с юристом, а не с HR.
Понимать, на чьей стороне играет каждый участник, часть профессиональных навыков.
Наивность тут стоит дорого.
