Я часто думаю о том, что лидерские качества сложно оценить просто списком: уверенность, ответственность, эмпатия, умение принимать решения. Всё это важно, но гораздо интереснее посмотреть, как эти качества проявляются в работе.

Например: - как вы принимаете решение, когда информации недостаточно; - что делаете, когда сотрудник предлагает идею, с которой вы не согласны; - как реагируете на конфликт или критику; - получается ли делегировать задачи, а не брать всё на себя. Мне кажется, именно в таких ситуациях лидерские компетенции становятся заметнее всего.

А по каким признакам вы определяете что перед вами лидер?

👀 Мы собрали чек-лист лидерских компетенций. Предлагаю пройти его и посмотреть, какие сильные стороны уже проявляются в работе, а что можно развивать.