Ну что ж, продолжаем 💭 Я же обещала, что мифов много. Если пропустили начало читайте Здесь 🔚 И здесь 🔚 Мифы о карьерных консультантах: с кем мы работаем на самом деле. Часть вторая Миф 9. Консультант должен помогать бесплатно. Почему-то считается, что помогать людям нужно за спасибо. Но если я не зарабатываю, я не смогу инвестировать в развитие, повышать свои компетенции и экспертность, чтобы давать вам больше пользы, покупать доступ к закрытым базам и держать экспертность. Моя работа стоит денег. Это честно. Бесплатные советы на форумах часто стоят дороже: вы теряете время и наступаете на грабли, которые я уже прошла. Миф 10. Консультант знает секретные вакансии. Скрытых вакансий не существует. Есть нетворкинг, прямой выход на ЛПР и правильное позиционирование. Я не продаю вас в обход рынка. Я учу выйти на работодателя так, чтобы он сам захотел с вами говорить. Только технологии и переговоры.
Миф 11. Хороший консультант работает со всеми отраслями одинаково. Это опасное заблуждение. Карьерный путь в FMCG и в тяжелом машиностроении как говорится, две разные вселенные. Универсальные «карьерные гуру» часто дают советы, которые на реальном секторе экономики, производстве или в госкорпорации звучат как анекдот. Миф 12. Если у консультанта нет свежего опыта найма, то он не нужен. Спорно. Есть те, кто работает «на земле» прямо сейчас, и они хороши для тактики. Но есть менторы с большим управленческим бэкграундом, которые видят картину целиком. Мой опыт ex-HRD позволяет мне оценить вас глазами заказчика, который сидит по ту сторону стола. Это дороже, чем просто знание текущих трендов. Миф 13. Кого не берут в работу? Тех, у кого нет запроса. Приходят люди с формулировкой: «Хочу много денег, но не знаю чего хочу». Это не запрос. Профессиональный консультант сначала проведет диагностику. Если я вижу, что у человека нет четкой цели, а есть только желание «поныть» или переложить ответственность за свою жизнь на меня, вежливо отказываю. Я не беру в работу «пациентов», я беру «партнеров». Миф 14. Консультант обязан гарантировать трудоустройство. Гарантировать может только Господь Бог или кадровое агентство с оплатой за трудоустройство. Карьерный консультант гарантирует качество вашей упаковки, стратегии и переговоров. Но решение о найме принимаете не вы и не я, а рынок и конкретный руководитель. Кто обещает «100% трудоустройство» либо шарлатан, либо имеет доступ к «теплым» местам (что уже другая история). Миф 15. Опыт 20+ лет - это про «старую школу». Мой опыт в госструктурах, консалтинге и промышленности научил меня главному: фундаментальности. Но я ежедневно учусь, читаю рынок, смотрю, как меняются требования к руководителям. «Старая школа» - это про системность и ответственность. А без них в современном хаосе делать нечего. Так что не путайте возраст с отсталостью.
Вопрос к вам, коллеги:
❓А с какими мифами о карьерных консультантах сталкивались вы?
❓Или, может быть, у вас есть опыт работы с экспертом, который оказался «не тем»?
Выберите вариант, который ближе вам, или напишите свой в комментариях. Нам всем нужно обсудить ❤️
#карьера2026 #карьерный_консультант #по_мотивам_клиентской_сессии #вебинар #спроси_ментора
Читайте канал в 💬 TG 💙 VK
________________ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
