Прямо сейчас я нахожусь на этапе поиска роли Операционного директора / Senior PM. И перед стартом я решила подойти к себе не как к соискателю, а как к продукту, который нужно вывести на рынок. Поделюсь тремя фишками, которые я использовала, когда полностью пересобирала свою анкету. Они применимы к любой сфере:

🧠 1. Личный SWOT-анализ и воронка AIDA Прежде чем писать резюме, разложите себя по методологии. Кто ваша главная «угроза»? Для меня это компании-«выжималки» с вечными авралами, поэтому я сразу выстроила фильтр на берегу. Какое ваше УТП? Оцифруйте его. Резюме должно вести нанимателя по воронке: от Внимания (Attention) к Действию (Action) — приглашению на интервью.

📊 2. Смывайте «слабые» слова и канцеляризмы Сейчас все помешаны на цифровизации результатов. Убирайте из анкеты фразы в стиле «занимался операционными делами» или «принимал участие». Заменяйте их на сильные глаголы действия. Причем слово «руководить» на рынке всегда звучит весомее и дороже, чем просто «управлять». Пишите: «руководил командой», «оцифровал хаос», «сократил издержки».

🎯 3. Адаптируйте прошлые должности под будущую цель Классическая ошибка — писать в заголовке опыта точь-в-точь то, что было в трудовой книжке 5 лет назад. Если в прошлом вы номинально числились менеджером проектов, но фактически выполняли функции лидера, вели бюджеты и строили процессы, а сейчас хотите вырасти в Руководителя — легализуйте это. Пишите в резюме ту роль, которую вы выполняли по факту и в которую метите сейчас (например: Руководитель проектного направления / Тимлид).

Почему я (не будучи HR) пишу этот пост? Потому что сейчас модно говорить, что HeadHunter умер и отклики не работают. Но мой проект «выход на рынок» прямо сейчас доказывает обратное. Как только я смыла канцеляризмы и оцифровала анкету по этой методике — воронка ожила. Крупные компании сами заходят изучать профиль, а после точечных откликов HR-специалисты сразу выходят со мной на прямую связь в мессенджерах. Система работает, если управлять ей как проектом.

Если у вас сейчас что-то не получается в поиске — не опускайте руки. Попробуйте посмотреть на процесс со стороны: найдите, где именно в резюме закралась ошибка, перепишите «слабые» места, тестируйте разные методики и не сдавайтесь. Всё обязательно получится!

Коллеги, а как вам сейчас ищется работа на HeadHunter? Быстро нашли свою работу мечты или процесс затянулся? Поделитесь опытом 👇 #карьера #нетворкинг #управление_проектами #coo #projectmanager #маркетинг #руководитель #лайфхак