🔸 8 вопросов, время прохождения — 10–15 минут. Возьму первого человека для бесплатного разбора и, самое главное, что делать. Напишите мне в личку.

1️⃣ Карьерная цель   Опишите, какую роль, позицию или профессиональный статус вы хотите занять через 2–3 года. Постарайтесь быть конкретными: не «хочу расти», а должность, уровень ответственности, сфера, тип компании.

Если цель пока неясна — так и напишите. Это тоже важная информация для нашей встречи.   2️⃣ Чья это цель?   Оцените по шкале от 1 до 10, насколько эта цель действительно ваша, а не навязанная руководителем, окружением, рынком или модой. Кратко поясните, почему поставили именно эту оценку.   3️⃣ Прогресс за последние 2 года   Назовите 2–3 конкретных шага, которые вы сделали для карьерного роста за это время. Это может быть что угодно: смена роли, новый проект, обучение, выступление, переход в другую компанию. Для каждого шага отметьте: это была ваша инициатива или инициатива руководства/обстоятельств?   4️⃣ Что давало энергию, а что забирало?

Вспомните последний год работы. Назовите 1–2 задачи или ситуации, после которых чувствовали подъём и силы. И 1–2, после которых чувствовали истощение и нежелание продолжать.   5️⃣ Обучение на ошибках   Опишите самый болезненный профессиональный урок за последний год — ситуацию, где вы ошиблись, не справились или получили негативный фидбэк. Что вы изменили в своём поведении или подходе после этого? Если таких ситуаций не было — опишите, почему, на ваш взгляд, так получилось.   6️⃣ Следующий шаг и его цена   Представьте, что прямо сейчас вам предлагают роль на уровень выше. Что вас в этом больше всего пугает или вызывает дискомфорт? Что вы уже делаете, чтобы подготовиться к этим вызовам?   7️⃣ Окружение и поддержка   Кто из коллег, руководителей или людей из вашей профессиональной среды знает о ваших карьерных амбициях и поддерживает их? Что конкретно вы делаете, чтобы эти люди знали о ваших целях и результатах?   8️⃣ Действие прямо сейчас   Назовите одну конкретную вещь, которую вы делаете в ближайшие 2–4 недели, чтобы приблизиться к карьерной цели. Если ничего такого нет — так и напишите: это поможет нам точнее разобраться на созвоне.   📌 Как вы можете трактовать ответы самостоятельно ибыстро

👉🏻 У вас высокий карьерный потенциал: конкретная своя цель + 2–3 шага сделанные по своей инициативе + называетеурок и полученные изменения + знаете, что пугает, и уже что-то делаете с этим + есть «союзники» + назвали конкретное действие на ближайшие недели.

👉🏻 Средний карьерный потенциал: цель есть, но размытая или чужая + прогресс в основном по инициативе среды + урок назвали, но изменений мало + страх есть, план слабый + поддержка ограничена.

‼️ Низкий потенциал (на данный момент!!): цели нет или она чужая + шагов нет + уроков не видите + дискомфорта не осознаёте + в одиночку + действий нет. Но это не приговор — это просто значит, что на созвонеработаем с вектором и первым шагом.