Меня часто спрашивают: «Как психолог-педагог девиантного поведения оказался в HR?»

Начну с того, что мое образование — это не просто «психология», а работа с отклонениями от нормы. Причем девиации бывают разными: не только зависимое поведение, но и позитивное — например, герой, спасший толпу людей. Меня всегда fascинировало, как работает человеческая психика в разных условиях.

До HR я успела поработать с детьми: была воспитателем в детском саду, инструктором в лагере, психологом и учителем на замене в школе. Проводила тренинги по профилактике суицидального поведения, пекла с малышами пиццу, вела уроки. Это дало мне бесценный опыт: я научилась слышать людей, чувствовать их состояние и находить подход к самым разным характерам.

Но спустя два года я поняла: пора менять сферу. И тут ключевую роль сыграл мой отец. Он сказал: «Ты вырастешь в HR. У тебя будет большой спрос на клиентов». Я доверилась и отправила резюме в головной офис «Магнита» (Тандер) в Краснодаре.

Это был мощный старт. Меня обучили рекрутменту, и меньше чем за неделю я уже сама вела холодные и теплые звонки, проводила первичные собеседования, связывалась с директорами. Я закрывала вакансии продавцов, курьеров, товароведов и даже директоров. Это был колоссальный опыт — от линейного персонала до руководящих должностей.

Потом был «Озон Фреш», где я продолжила заниматься подбором. Сейчас я работаю в семейном предприятии и занимаюсь подбором персонала в узкой нише. Но настоящая идея пришла позже. Я поняла, что хочу помогать людям находить свое призвание. Так я стала карьерным консультантом. Начала с малого: раскрутила блог в Инстаграм и Threads, за год расширила охваты на ВК, Telegram и Сетку. И знаете что? Я пока довольна!

Теперь я помогаю людям проходить собеседования и находить работу мечты. И это именно то, что я хочу делать. Вопрос к вам: А вы верите, что психологическое образование помогает в найме? Или это просто база, которую нужно забыть?