80% людей несчастны на работе. Среди руководителей — тоже кризис.
И дело не только в зарплате.
Когда даже руководители теряют вовлечённость, становится очевидно: должность, статус и повышение сами по себе не гарантируют удовлетворения от работы.
И если вы просыпаетесь без желания открывать ноутбук, всё чаще думаете об увольнении и не понимаете, чего хотите дальше, — возможно, с вами не происходит ничего «неправильного».
Но есть нюанс.
Привычка терпеть — не карьерная стратегия.
За 22 года в рекрутинге я видела, как люди меняли компании, получали повышения, переходили на более высокие позиции — и через некоторое время снова оказывались в той же точке.
Потому что менялось место работы, но не всегда менялось понимание того, чего человек на самом деле хочет от карьеры.
Мы часто строим карьеру реактивно.
Соглашаемся на предложение. Принимаем повышение, потому что его предлагают.
Остаёмся, потому что страшно потерять стабильность. Уходим, когда терпеть уже невозможно.
Но редко останавливаемся, чтобы задать себе главные вопросы:
— Что для меня сейчас действительно важно: деньги, статус, свобода, развитие или баланс? — В какой роли мои сильные стороны дают максимальный результат? — Я хочу расти дальше в своей профессии или уже готов к другому направлению? — Какой следующий шаг приблизит меня к желаемой жизни, а не просто сменит одну работу на другую?
Карьерой можно управлять осознанно, а не только реагировать на обстоятельства.
На индивидуальных карьерных консультациях мы разбираем текущую ситуацию, профессиональные сильные стороны, ограничения и реальные варианты развития.
Результат — не абстрактная мотивация «найти себя», а более ясное понимание своих целей и конкретный план следующих шагов.
Если вы чувствуете, что переросли свою нынешнюю роль, потеряли интерес к работе или хотите перемен, но не понимаете, с чего начать, — напишите мне в личные сообщения: @annkoroleva.
Разберём, что именно вас не устраивает и какие карьерные решения действительно имеют смысл в вашей ситуации.
Что сегодня удерживает вас на текущем месте: интерес к работе, деньги, перспективы или страх перемен и кризис?
