Рынок труда сложный, поэтому эксперты идут в гиг-экономику, но с сохранением своего грейда. Идея для нового сервиса:

🟡 Тариф «Middle IT за рулём» Клиент вызываете машину, а за рулём — бывший разработчик, который пока ищет работу. Пока он везёт клиента до дома, он объясняет, почему его любимое приложение тормозит, как на самом деле работают сервера, и проводит код-ревью его жизненных решений. Чек за поездку: 150 000 ₽ (средняя зарплата мидла по рынку).

🔴 Тариф «Курьер-COO» Клиенту привозят продукты, но вместе с пакетом гречки курьер (экс-операционный директор) вручает 150-страничный чек-лист по оптимизации логистики его холодильника и расчёту ROI ужина. Стоимость доставки: 200 000 ₽ (дешевле, чем нанимать консалтинг, но дороже, чем просто «Лавка»).

🟢 Тариф «HR-Бизнес-партнёр» Водитель не просто молча крутит баранку, а по пути проводит с клиентом глубинное интервью, оценивает soft skills и даёт честный фидбек, почему его не взяли на прошлое место работы. Чек за поездку: 180 000 ₽ (как зарплата HR в крупной компании).

⚫ Тариф «CEO / Стратегия» Водитель (экс-генеральный директор) просто смотрит в окно, иногда вздыхает и говорит: «Нам нужно переосмыслить бизнес-модель и пойти в искусственный интеллект». По прибытии вручает трёхлетнюю стратегию развития его компании на салфетке. Чек за поездку: 500 000 ₽ (годовой бонус топа в одном заезде).

Вопрос к нетворку: Коллеги, фаундеры и HR, в какую статью расходов это можно списать? И какой тариф, по-вашему, окупится быстрее всего?

P.S. Если кто из Яндекса читает — готов быть первым водителем на тарифе CEO. Стаж вождения и стратегического видения — 5 лет.