Или почему долгий поиск работы - это кризис роли.

Недавно прочитала в одном профильном канале, что рынок труда сейчас похож на «дно»: не предлагает высокий доход, не оправдывает статус, а рекрутеры присылают только формальные отписки. Вместе с тем запрос бизнеса на высокопрофессиональных экспертов — огромный. Так почему мы месяцами не можем найти друг друга?

В своё время я прошла не одну сотню встреч, интервью и объездила почти весь Питер, поэтому знаю изнанку этой проблемы. На мой взгляд, рынок труда — не дно. Он стал предельно нишевым. И он больше не готов платить тем, кто пытается продавать себя по старым правилам.

Если соискатель долго не может найти проект / работу — в 90% случаев проблема не в рынке. Проблема в том, что он сам не определился со своей ролью. Если человек не понимает смысл происходящего с ним и пытается просто выпрыгнуть из активного поиска — любое решение будет заведомо проигрышным.

Если человек реально понимает, зачем ему именно эта работа, без игр с самим собой в спасателя, в бизнес-вумен, в амбициозного героя, — значит, возможно, стоит внимательнее присмотреться, почему его сливают. Может, это совсем не та роль, что человек реально хочет.

Это, кстати, очень частый случай. Конкретная позиция в компании человеку нужна для чего-то, а не чтобы было комфортно, безопасно и признание сыпалось, как новогоднее конфетти. Поэтому прежде чем что-то начинать — нужно понимать, зачем вам это?

Какой смысл вы сейчас реализуете? Это реально ваш ответ на ситуацию, в которой вы сейчас оказались? Человеку важно понять главное — зачем мне эта карьера в принципе, зачем мне эта зона ответственности, роль, управленческие риски. К чему это меня приведёт? (Спойлер: сценарий возможен абсолютно любой, в рамках закона 👌)

Без этой базы всё остальное просто не имеет смысла. А значит, и мотивационный компонент, и волевая зона просто будут практически выключены. А как итог: банальное истощение всех систем. И чем больше человек будет пытаться из этого выпрыгнуть, тем больше капкан будет сжимать свои пружины.

Что касается рынка — он не стал хуже. Он стал дробнее. Как финансовый архитектор, я вижу его сегодня таким:

🤔 Фрагментированный: Собственник компании с оборотом от 1 млрд часто сам не знает, кто ему нужен — главбух, финдир или ИТ-аналитик. Ему это нужно показать через готовые решения.

🔥 Перегретый снизу: На позиции до 200 000 ₽ идёт жёсткая конкуренция. Там бьются молодые спецы с сертификатами и эксперты, которые ещё сами не поняли, какую роль ищут.

📈 Вакантный сверху: Системные роли и масштабные проекты начинаются от 300 000 — 500 000 ₽. Но их почти нет в открытом доступе на HH. Зрелое руководство редко выставляет такие позиции напоказ, чтобы не триггерить коллектив.

💣 Испуганный: Бизнес не уверен в завтрашнем дне, поэтому часто ищет не системную роль, а «удобные руки, которые будут молча терпеть».

Рынок — это сито. Через него проходят только те, кто понял свою роль и боль бизнеса, упаковал свой опыт в решение и перестал ждать, что его «оценят по выслуге лет». Продаёт оцифрованный кейс и точно попадает в текущий триггер собственника.

К примеру, долгое время я приходила и говорила, что ждут и хотят услышать, а сама думала: «я построю им систему», а они внутри искали: «нам просто нужно сдавать отчёты, нас всё устраивает». Мы говорили на разных языках. И мэтч не случался.

Как выйти из кризиса роли?

Чтобы рынок перестал казаться «дном», на мой взгляд, нужно сменить оптику и принять новые правила игры: 1. Определить свою «суперсилу» (нишу). 2. Перевести резюме на язык результатов. 3. Адаптировать роль под реальность.

Рынок не стал хуже — он просто стал более прагматичным и жёстким к тем, кто не умеет формулировать свою ценность.

Делитесь мнением в комментариях 👇

#CFO #финансовыйархитектор #самоценность #карьератопменеджера