Сегодня кажется совершенно нормальным: - открыть вакансию; - прикрепить резюме; - написать о своём опыте; - ждать ответа. Но если задуматься, резюме - довольно странный документ. Вы берёте несколько лет своей жизни и пытаетесь уместить их на одной-двух страницах. «5 лет опыта». «Управлял командой из 20 человек». «Увеличил продажи на 35%». И после этого человек, который вас никогда не видел, должен решить: стоит ли с вами разговаривать. Получается своеобразный паспорт профессиональной жизни. Но самое интересное - резюме рассказывает работодателю о прошлом. А нанимает он вас всё-таки в будущее. Можно идеально подходить под предыдущую работу и совершенно не подходить под следующую.

Поэтому мне нравится вопрос: а насколько вообще резюме способно показать, каким сотрудником человек будет? Или мы просто привыкли к этому инструменту настолько, что уже перестали задавать вопрос, насколько он хорош? Что важнее при найме лично для вас: резюме, опыт или разговор с человеком?