Вопрос нанимающим. Вы ищите аналитика, который умеет докапываться до сути проблем. Но почему вы отказываетесь кандидату, который докопался до сути проблем ваших процессов подбора? Отличный кейс же.
напишите коммент
2 коммента
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 1 ч
Так он делает не то, что нужно 😂
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 44 мин
Классический почти ответ всех менеджеров: «У меня проблем нет, поищите их в другом месте».
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён