После предыдущего поста мне много писали о том, что HR не понимают, каково сейчас искать работу.

Понимаю. С января по апрель я сама её искала.

Мне 47. У меня 15 лет опыта в HR. На 30 отказов приходилось примерно одно приглашение на встречу, после которой часто наступало тяжёлое молчание. Я уходила с прошлой работы с мыслью выдохнуть и восстановиться. Но довольно быстро к усталости добавилось напряжение от неизвестности.

Чем платить кредиты и ипотеку? Как объяснить дочери, что от художественной гимнастики, возможно, придётся отказаться? Сколько ещё можно ждать и в какой момент пора соглашаться уже почти на что угодно?

В таком состоянии начинаешь делать хоть то-то, лишь бы чувствовать движение. Открываешь вакансии по десятому кругу, правишь резюме, отправляешь его туда, где подходишь лишь отчасти. Вдруг рассмотрят?

Ожидание почти физически невыносимо. А нажатие кнопки «Откликнуться» хотя бы на минуту возвращает ощущение, что ты влияешь на свою жизнь. Поэтому за откликами, над которыми я иронизировала, вполне могут стоять люди в похожем состоянии.

И моя шутка про удобрения могла попасть в очень больное место. Простите.

Профессиональное требование к опыту от этого не исчезает. Но я-то знаю, как выглядит эта история с другой стороны экрана.

В апреле у меня появился оффер мечты. Выйдя на работу в роли HRD, я первым делом открыла архивную вакансию, на которую сама откликалась. Там было больше 300 резюме. Мне очень хотелось понять: почему выбрали меня?Посмотрела на них уже глазами человека, которому нужно найти сотрудника. Вот что заметила.

Требования вакансии примерно на 85% совпадали с формулировками в моём резюме.Прекрасно! Но похожее совпадение было ещё примерно у сотни человек.Пятнадцать лет опыта позволили мне попасть в этот круг. Однако внутри него я оказалась далеко не единственным подходящим специалистом.

Фотография неожиданно влияла на моё впечатление. Примерно у половины этих кандидатов фото было тёмным, нечётким, слишком далёким или сурово-«паспортным». Иногда даже лицо сложно рассмотреть. Поймала себя на том, что к одним людям мне проще мысленно обратиться, чем к другим. Хотя об их профессионализме фотография практически ничего не сообщала. Для HR, чья работа во многом строится на контакте, это может иметь значение. Я бы здесь говорила об открытости и профессиональной подаче. Хорошее фото вполне может быть сделано на телефон — главное, чтобы на нём можно было увидеть вас)... Продолжение...https://t.me/hr_pod_prikrytiem/326