Четвертый месяц поиска работы после сокращения. 400+ откликов, около 40 тестовых заданий. И вот очередная история из мира IT-рекрутинга. Откликаюсь на вакансию QA Engineer. По описанию всё отлично: мой опыт соответствует требованиям, задачи знакомые. В пятницу вечером прохожу первый этап собеседования. Лампово общаемся с человеком, который, как выяснилось позже, скорее PM, чем HR. Никаких технических вопросов. Только базовые вещи из серии «Как бы ты протестировал карандаш?». В конце разговора получаю положительный фидбек: мой опыт понравился, меня будут рекомендовать дальше. Вскоре приходят даты следующего этапа. Всю неделю готовлюсь, освежаю знания, настраиваюсь на техническое интервью. И меньше чем за сутки до него прилетает отказ: «Дело не в тебе: у тебя интересный опыт, а сейчас мы ищем под очень конкретные задачи проекта». И тут у меня возникает логичный вопрос: а на каком этапе вы выяснили, что мой опыт не подходит под эти задачи? Технического интервью не было. Конкретные требования проекта со мной не обсуждали. При этом следующий этап уже был назначен. Я прекрасно понимаю, что компания вправе выбрать другого кандидата. Вопрос не в самом отказе, а в том, как выстроен процесс и насколько прозрачно сообщаются причины. Итог: потраченное время, неделя подготовки и фидбек, из которого невозможно понять, что именно пошло не так. А теперь к главному. Я всё ещё в поиске работы на позицию QA Engineer. Если у вас есть подходящие вакансии или вы знаете команды, которым нужен QA, буду рад пообщаться. P.S. Интересно, насколько часто другие кандидаты сталкиваются с подобным?