К сожалению в интернете с каждым днем нарастает недовольство относительно специалистов по подбору персонала. “отказы без просмотра резюме”, “долгое время ответа”,“отказали после собеседования”, “не читают хх.ру”,“не разбираются в сфере” и тд. Почему так происходит?

📑1)“отказы без просмотра резюме” Представьте, вам поставили задачу закрыть позицию одного менеджера (средние условия по рынку, понятный продукт). Вы публикуете вакансию на хх.ру и на утро видите +100 откликов. Постепенно вы их разбираете, созваниваетесь, проводите собесы, согласовываете дальнейшие шаги. И на след день +200 откликов и снова вы их вручную все просматриваете, читаете, а рабочие задачи тем временем растут и поток откликов не перестает заканчиваться. Так за несколько дней количество откликов на одну позицию достигает 300+, а на некоторые вакансии и того больше. Здесь в экономии времени подключаются атс фильтры. И к сожалению иногда она настроены очень строго и ваше резюме не просмотрено. Да, в этом есть свои минусы, ИИ не сможет оценить человека так как бы это сделал реальный специалист. Я не работаю с атс, но понимаю почему многие компании к ним прибегают в целях экономии времени

👩‍💻2)“долгое время ответа” Опять же возвращаемся к первому пункту, огромное количество желающих. Еще одна причина долгого ответа на сообщения, долгое согласование это внутренняя кухня компании. Возможно данная должность новая для бизнеса, возможно еще пока не до конца определились о надобности расширения, хромают процессы адаптации и найма (частая ситуация для стартапов), отдел только формируют и тд. Правда, к сожалению мы не узнаем как дела у компании внутри.

🙋‍♂️3)“отказали после собеседования” Портрет кандидату чаще пишет не hr, а руководитель, hr лишь работает по заданным критериям. Иногда этот портрет очень узконаправленный, тк нет ресурса вводить нового сотрудника в сферу. +дорогие соискатели, к сожалению многие сферы сейчас перегреты, а компании просто не в состоянии рассматривать нескольких специалистов, заниматься адаптацией и нести риски в случае, если все-таки условия не подошли

😓4)“не читают хх.ру” опять возвращаемся к вопросу о большом потоке. когда такое количество кандидатов, hr фокусируется на тех кто ранее написал в рабочий мессенджер. поэтому рекомендую находить почту компании, контакты, расширять сетку. также очень важно бывает успеть откликнуться в течении нескольких суток. часто вакансию убирают с площадки за сутки, тк поступило 500+ откликов

📚5)“не разбираются в сфере” достаточно много возражений на тему того “почему меня собеседует человек, который раньше не работал по этой специальности”. в полне логичный вопрос. hr анализирует только ту часть собеседования в которой он компетентен: -анализирует соответствие кандидата портрету -анализирует софт скилы -проводит опрос для дальнейший передачи руководителю -разбор кейс интервью заданное руководителем ну и далее по стандартным воронки. многие специалисты hr проходят технические курсы, чтобы понять профессию. есть отдельное направления айти рекрутер например. специалист здесь проходит отдельное обучение (покупает сам или от компании). финальное интервью, вопросы, проверка и составление тех задание это часть работы другого специалиста. задача hr здесь проверить соответствие портрету, продать вакансию и двигать кандидата по следующим шагам.

ну и главная причина почему сейчас тяжело получить оффер: ограниченные возможности бизнеса (нет новых бюджетов, урезают старые, сокращени и тд)

хотелось бы конечно обвинить во всем одного специалиста “во всем виноват hr”, но к сожалению на рынке сейчас происходят процессы сложнее, чем просто вредный hr не хочет брать нас на работу.

активно меняется рынок, этот момент нужно уметь переждать и справляться с этим. все обязательно стабилизируется, главное не отчаиваться! 🤍