Итак! Сегодня пятница, и мы разбираем очередные новости рынка труда. И, как обычно, смотрим, чем это грозит нам с вами.

Работодатели сами назвали лучший месяц для найма. Октябрь - 42% компаний. Сентябрь - 38%. Март - 32%. Ноябрь - 28%. При этом 34% работодателей вообще не верят в сезонность. Кто прав - те, кто говорит про золотое окно, или те, кто называет это предрассудками? Разбираемся.

В конце - три вывода. Без соплей.

Почему октябрь Причины земные. Осенью кандидаты активнее - 60%. Закончились отпуска - 51%. Нет летнего сезона отпусков - 49%. На рынке больше людей - 46%. Компании вернулись к рабочим планам. Закрывают накопившиеся вакансии. Понимают: четвёртый квартал уже идёт, задачи сами себя не выполнят. По данным «Поток Рекрутмента», сентябрь-ноябрь - золотое окно для быстрого найма в продажах, рабочих профессиях и IT. В 2025 году октябрь дал медианный срок закрытия вакансии 12 дней. Сентябрь - 24 дня. Для кандидата важно другое. Работодатель сейчас в рабочем режиме. Есть время провести интервью, согласовать человека, вывести до конца года. Если вакансия нужна - она не превращается в многомесячный сериал. Проблема начинается позже.

Ноябрь ещё не конец. Но уже пахнет декабрём Ноябрь - 28%. Меньше октябрьских 42%. Но сезон не закончился. Компании ещё закрывают осенние вакансии. Могут искать под проекты следующего года. Решение ещё можно принять и вывести человека в текущем году. Но чем ближе декабрь, тем больше дел, которые важнее вакансии. Бюджетирование. Отчётность. Оценка результатов. Бонусы. Планы на следующий год. Корпоратив. И вот появляется любимая фраза рынка: «Давайте вернёмся после праздников». По данным hh.ru, в ноябре начинается спад рекрутинга. В декабре-январе найм на постоянные позиции идёт менее интенсивно. Представьте: вакансия найдена в октябре. Интервью. Второе. Встреча с руководителем. Согласование денег. Оффер. Вышли в ноябре. Всё нормально. Та же вакансия. Тот же кандидат. Тот же работодатель. Но отклик отправлен в конце ноября. И рядом появляются бюджет, отчётность, каникулы и фраза «давайте в январе». Вакансия не стала хуже. Просто у компании закончился год раньше, чем календарная дата. Осеннее окно не закрывается одним щелчком 1 ноября. Оно постепенно сужается.

Что в декабре Декабрь не мёртвый месяц. Для массового персонала - торговля, склады, доставка, логистика, общепит - он даже горячий. Для подработки и временной занятости - отличное время. А для руководителя, финдира, дорогого специалиста -наоборот. Вакансию не закрывают, потому что проще дождаться нового бюджетного цикла, чем принимать дорогое решение 28 декабря. Одна и та же компания в декабре может одновременно нанимать и ничего не решать. Курьеры нужны. Продавцы нужны. Комплектовщики нужны. А новый руководитель - «давайте в январе».

Почему важно закрыть вакансию осенью Незакрытая вакансия - это работа, которую делает кто-то другой. Нет менеджера - клиентов распределяют между другими. Нет аналитика - отчётность собирает кто-то ещё. Нет руководителя - функции остаются на директоре. Сначала терпимо. Потом работают за двоих. Потом половина команды перегружена. Поэтому осенью у компании есть стимул ускориться. И это хороший момент для кандидата. Но только если вы готовы воспользоваться окном. Сезонность сама никого не нанимает. Октябрь не исправит резюме. Не проведёт собеседование. Он просто создаёт благоприятный фон. Дальше - ваша работа.

Три вывода. Без соплей.

Первый. Если собирались менять работу - октябрь не время продолжать собираться. 42% работодателей назвали его лучшим месяцем. Сентябрь прошёл, ноябрь ещё работает, дальше - замедление.

Второй. Не рассчитывайте, что ноябрь и декабрь будут такими же. К декабрю решения зависят от бюджета и календаря. Вакансия превращается в «давайте после праздников». Это не рынок плохой. Просто год закончился.

Третий. Сезонность даёт шанс, но не делает вас подходящим. Работодатели активнее ищут. Но и поток откликов растёт. Выиграет тот, кто быстро показал опыт, результаты и пользу для задачи

Партнер по Карьерному проектированию

Василий Кирпичников

#новостирынка #поискработы #рыноктруда