Всем заводом. Конечно у цехов своя премия от их показателей. А вот отделам не всем повезло, можно хоть в лепешку расшибиться - но если выполнение завода просело, то премия будет небольшой, можно сказать символической.

Много об этом думал, и данная модель демотивирует сильных сотрудников. Больше переменных и рисков, чтобы не платить. Казалось бы, что данная модель должна сподвигать команду помогать своим членам, но при высокой загруженности и требовании индивидуальных результатов это вызывает лишь конфликты. Я считаю, что данная модель может быть полезной, только если цели и задачи у отдела также общие.