Добрый день. Имеет ли право работник на дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, в том случае если он ни разу не был привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ответ: Да, имеет право. Правовое обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.