Правила для всех, а исключения только для своих!
Часто в компаниях есть сотрудники «свои в доску». Это те, кто работает с основания, либо вообще друг, брат, сват…
И часто они не результативные.
Вы даёте им шанс. Потом ещё один. Потом ещё. Потому что жалко. Потому что неудобно. Потому что «вдруг исправится».
А они не исправляются.
Что происходит дальше?
Вы начинаете подтягивать их задачи. Перекладывать на других. Закрывать глаза.
Сильные сотрудники видят это и уходят. Потому что они работают, а кто-то рядом просто присутствует.
Команда теряет мотивацию. Потому что правила - для всех, а исключения - для «своих».
А вы остаётесь с ними. И с проблемами, которые они создали
Что с этим делать?
1️⃣ Перестать давать шансы бесконечно. Шанс - это один раз. Потом - решение.
2️⃣ Смотреть на результат, а не на «он же свой».
3️⃣ Помнить: бизнес - это не семья. Это система, где каждый приносит пользу.
Если у вас есть такой сотрудник - «свой», но не тянет - я разбираю такие задачи на консультации. За 2 часа находим, что с этим делать. Напишите мне «КОНСУЛЬТАЦИЯ».
