Вы нашли работу. Выдохнули? Рано.
После нескольких месяцев поиска очень хочется в первый же понедельник показать работодателю, какое сокровище он наконец откопал.
Вот тут я бы как раз не торопилась. Первые три месяца на новой работе – это не конкурс «кто быстрее всех проявит инициативу». Это время, когда вам нужно понять, куда вы вообще пришли.
В начале смотрите и слушайте.
1️⃣ Как здесь реально принимаются решения. 2️⃣ Кто на что влияет. 3️⃣Что написано в регламентах, а что происходит в жизни. 4️⃣Что руководитель считает хорошим результатом именно от вас.
И отдельный совет: не начинайте каждую вторую фразу с «а вот у нас на прошлой работе…». Я бы увольняла сразу за эту фразу.
Ваш прошлый опыт очень ценен. Но сначала разберитесь, почему здесь сделано именно так. Иногда вы обнаружите бардак. Иногда – причину, о которой просто не знали.
Дальше нужны первые результаты.
Не обязательно спасать компанию. Закройте несколько понятных задач. Станьте человеком, на которого уже можно опереться. Это обычно производит гораздо больше впечатления, чем двадцать идей по реорганизации бизнеса на второй неделе.
А потом обязательно поговорите с руководителем.
Не ждите окончания испытательного срока, чтобы внезапно узнать, что от вас ждали совсем другого.
Спросите: – что у меня уже получается хорошо; – что нужно усилить; – чего вы ждёте от меня в ближайшие месяцы; – где я пока не дотягиваю до ваших ожиданий.
И сами тоже смотрите.
Испытательный срок ведь существует не только для работодателя.
Через три месяца хорошо бы понимать не только «оставят ли меня», но и другое:
Я сам хочу здесь остаться? Потому что найти работу – большая задача. Но вовремя понять, куда вы попали, иногда ещё важнее.
