Кем угодно, только не дешевле (с)
Подоспели результаты октябрьского опроса #безвотэтоговотвсего, в котором я предложил дружочкам представить довольно неприятную ситуацию: пятый месяц ищешь работу, собеседований много, оффера нет, а денег осталось ещё на четыре месяца. При этом сам считаешь, что изначально вполне адекватно оценивал свои возможности. Что будешь менять первым?
Ответили более 350 участников, и результаты мне показались занятными.
Самый популярный вариант, набравший 29%, - расширить поиск на соседние профессии и индустрии, даже если это частично обнуляет накопленный опыт. Ещё 22% готовы снизить требования к компании, продукту и руководителю, лишь бы должность и деньги оставались нормальными. 16% начнут рассматривать роли на один-два уровня ниже, 14% готовы жёстко уронить зарплатные ожидания на 25–30%. Столько же, 14%, продолжат искать ровно то, что искали.
Меня больше всего удивило соотношение между первым и четвёртым вариантами. Сменить профессиональное направление готовы вдвое больше людей, чем существенно снизить запрос по деньгам. Ведь переход в соседнюю профессию тоже часто связан с потерей в доходах, а заодно с необходимостью заново доказывать свою состоятельность. Ты можешь потерять привычный статус эксперта, часть профессиональных связей и конкурентное преимущество, которое собирал последние десять лет. И всё-таки этот вариант выглядит для участников опроса привлекательнее прямого снижения зарплатных ожиданий.
У меня есть гипотеза, что дело отчасти в том, как мы объясняем подобные решения самим себе. Уход в новую индустрию можно воспринимать как эксперимент, расширение кругозора и новый карьерный этап. А снижение зарплатных ожиданий гораздо сложнее отделить от неприятной мысли про поражение и вот это вот все. Хотя в реальности смена профессии может оказаться куда более болезненным компромиссом, чем временная потеря четверти дохода. При этом, я жосско одобряю тех, кто не побоялся в свое время сменить профессию несколько раз. Обычно - это очень интересные люди.
Второй занятный результат - готовность каждого пятого поступиться качеством компании и руководителя. Это тоже не самый дешёвый выбор. Плохую компанию можно пережить, а можно через полгода обнаружить себя в ещё худшем положении: с новой строчкой в резюме, атараксом в солонке и необходимостью снова выходить на рынок. Но здесь, вероятно, срабатывает другая логика. Человек пытается сохранить то, что считает своими основными карьерными достижениями: деньги и уровень роли. Остальное становится предметом торга.
Короче, у каждого из нас есть своя иерархия карьерных компромиссов, и она не всегда рациональна. Особенно когда выбирать приходится между тем, что ты много лет строил, и тем, что рынок готов предложить тебе прямо сейчас.
