Я много нанимаю. И сам в этом году искал работу. Поэтому буду говорить с обеих сторон — без попытки защитить одну из них.

Классический найм сейчас работает заметно хуже, чем раньше. И дело не в том, что «рынок плохой». Рынок просто перестал прощать привычные ошибки. И кандидаты, и компании продолжают делать примерно одно и то же, удивляясь, почему результат не тот.

В этой серии разберём весь путь найма в формате 12 раундов — как в классическом боксе. Один пост — один раунд.

Сначала посмотрим, где чаще возникают перекосы и чьи ошибки обходятся дороже. Потом — как можно делать иначе.

Раунды:

- Документы (описание вакансии и резюме) - Работа с нанимающим руководителем (снятие потребностей) - Каналы поиска - Работа с агентствами - Подготовка - Общение на интервью - Тестовые задания - Обратная связь - Зарплатные ожидания и оффер - Онбординг - Испытательный срок - Первые месяцы после выхода

Посты будут прямыми и практичными. С примерами того, что обычно идёт не так, и с понятными рекомендациями.

Начинаем в понедельник.