Приказ об отстранении есть. А сотрудник всё равно остался на территории 🫠

Сотрудник пришёл на предприятие с признаками алкогольного опьянения.

Работодатель составил акт, издал приказ об отстранении и направил сотрудника на медицинское освидетельствование.

Казалось бы — всё сделали. Но фактически сотрудника с территории предприятия не вывели.

Через несколько часов он самовольно забрался на оборудование, упал и получил травмы, от которых впоследствии умер. (ГАРАНТ.РУ⁠)

Комиссия работодателя признала случай не связанным с производством.

Суды решили иначе. Они установили, что работодатель не обеспечил реальное отстранение сотрудника и его вывод с территории. Нарушения в системе охраны труда суд связал с произошедшим несчастным случаем. (ГАРАНТ.РУ⁠)

В итоге случай признали связанным с производством.

Работодателя обязали оформить акт Н-1, а матери погибшего присудили 1 млн ₽ компенсации морального вреда. (ГАРАНТ.РУ⁠)

HR уже понял: Приказ об отстранении — это ещё не само отстранение.

Если сотрудник не должен работать, работодателю необходимо обеспечить, чтобы он фактически не был допущен к рабочему процессу и опасной зоне. Потому что бумага сама человека с территории предприятия не выводит.

📎 Источник: ГАРАНТ.РУ, Определение Четвёртого КСОЮ от 30.07.2026 по делу № 8Г-14729/2026. (ГАРАНТ.РУ⁠)