Все персонажи и события вымышлены. Любые совпадения с реальными компаниями случайны. И вообще, этот пост не стоит читать никому.

Помните серию Южного Парка, где Эрик Картман купил парк аттракционов, снял рекламу и показывал ее по всем каналам: «Здесь так круто, столько горок! Но вам сюда абсолютно нельзя!»?

Кажется, современный рынок труда превратился в один большой Картманлэнд.

Заходишь на страницу любой компании или в описание вакансии — там настоящий луна-парк. «Мы — экосистема! У нас молодой и дружный коллектив, гибкие процессы, наставничество, а мнение каждого сотрудника — наш главный приоритет! Приходи скорее!» 🌟

Ты думаешь: «Вау, какие классные ребята, классные условия и стек подходит!» Нажимаешь кнопку «Откликнуться»… и с размаху врезаешься в глухой забор.

А за забором сидит автоматический ИИ-робот, который выдает автоотказ, потому что в твоем резюме не совпало одно ключевое слово. Или твое резюме летит сразу в архив с припиской: «Как только откроется вакансия, мы обязательно с вами свяжемся».

Вся эта глянцевая HR-реклама кричит: «Мы ищем таланты!». Но на деле кандидат слышит только одно: «Здесь очень круто. Но вам сюда нельзя».

Выходит, что все описания про «дружный коллектив, гибкие процессы и наставничество» — это просто реклама для потенциальных клиентов компании.

Понятно, что каждый бизнес нуждается в пиаре и ему нужно красивое описание, показывающее, какие они крутые. Но кажется, что для соискателей должны быть отдельные, честные описания.

Кто-то еще поймал себя на такой мысли? 👇 А может, кто-то решил пересмотреть пару серий Южного Парка? 🍿