Раньше я думала, что хороший рекрутер, это тот, кто находит идеального кандидата. Такого, чтобы всё совпало: опыт, навыки, зарплатные ожидания, сроки, а еще и характер. Идеальный штрих к идеальной вакансии.

Но за два года в найме я поняла простую вещь. Все мы живые люди, и идеальных кандидатов не существует. Как и идеальных вакансий. Кто-то силён в технике, но не готов выходить в цех. Кто-то готов работать в бешеном темпе сразу на трех прозводствах, но не хочет работать с документами. Кто-то идеально подходит по навыкам, но живёт в другом городе. Кто-то живёт рядом, но ждёт зарплату выше рынка.

И знаете, что я стала делать? Перестала искать идеал. Начала искать совпадение по главному. Для каждой вакансии есть 2–3 вещи, которые действительно важны. Остальное, это либо то, чему можно научить, либо то, с чем можно смириться. Либо то, что вообще не имеет значения, хотя в описании выглядит серьёзно.

И когда я перестала гнаться за идеалом, стало легче и морально (меньше выгораний), и с профессиональной точуи зрения. В итоге стало проще не только мне, но и кандидатам, и руководителям. Потому что все в этом действии перестали ждать невозможного и начали смотреть на реальных людей и реальный функционал, который нужно выполнить.

Иногда «неидеальный» кандидат оказывается тем самым, кто закрывает вакансию, которая висела полгода, в ожидании "волшебника" или "единорога". Просто потому, что мы наконец посмотрели на конкретного кандидата без списка фантазий. И главное, не разочаровались в своем выборе. Ведь когда человек адаптируется, то открывается с новых неожиданных сторон, на работе в том числе.

А вы как считаете? Идеальный кандидат, это миф или реальность?