Потом они начинают увольняться.

Но HR часто узнаёт об этом уже из exit-опроса. К этому моменту решение об уходе принято.

☝️Что можно заметить раньше: — сотрудники хуже справляются со стрессом; — энергии хватает не на всё; — восстановление после напряжённых периодов занимает больше времени; — в одной команде состояние постепенно меняется, хотя по компании всё стабильно.

Здесь важна не одна цифра, а динамика 📈. Если показатели ухудшаются несколько замеров подряд — это повод разобраться, что происходит.

Регулярная оценка эмоционального состояния и эмоционального интеллекта помогает HR заметить такие изменения раньше и понять, на что можно повлиять.

Увольнение — поздний сигнал. Изменение состояния команды — ранний.

Хотите понять, какие показатели отслеживать и как работать с результатами?

→ Пишите «+» в комментариях — напишем, ответим на вопросы, при необходимости договоримся о полноценной консультации.