Ну что, раз вам так зашла тема вакансий в маркетинге и рынка труда, давайте вторую серию. 🍿

Что ещё я заметила, пока нахожусь в активном поиске работы?

1. AI-стартапы — зарплаты выше рынка, но есть нюанс.

Много вакансий маркетологов в IT-стартапах, особенно связанных с нейросетями. И зарплаты там порой заметно выше среднерыночных.

С одной стороны, красота! С другой — интересно, сколько из этих стартапов доживут до момента, когда закончатся деньги инвесторов.

2. Инфобизу тоже непросто.

Вакансий в онлайн-образовании хватает, но отрасль, кажется, переживает не лучшие времена.

Бесплатной информации всё больше, нейросети тоже не спят, а аудитория уже не так охотно покупает дорогие марафоны и курсы на три месяца. Люди хотят конкретики: заплатил, получил навык, применил на практике.

3. HR, которые дают обратную связь, — берегите себя.

Особенно если кандидат прошёл несколько этапов собеседований и сделал тестовое задание.

Я понимаю, что у рекрутеров сотни откликов на одну вакансию. И не жду персонального письма на три страницы после каждого отказа.

Но пара предложений о том, чего не хватило и почему выбрали другого кандидата, — вполне справедливая плата за потраченное время  после тестового или собеса с руководством.

К сожалению, чаще всего после нескольких этапов наступает тишина. А иногда HR просто исчезает из чата. Как будто мы не обсуждали работу, а неудачно сходили на свидание в Tinder.

4. Компании, которые сами не знают, кого ищут.

Это отдельная тема. На собеседовании выясняется, что KPI не определены, продукт для продвижения может быть этот, а может другой (мы ещё не решили), задачи пока туманны, а в компании хаос.

Я не против хаоса! Мне даже нравится выстраивать процессы с нуля.

Но есть разница между «мы ищем человека, который поможет навести порядок» и «мы сами не знаем, чего хотим, но вы как-нибудь там разберитесь».

Как понять, что ты хорошо работаешь, если никто не знает, по каким критериям тебя оценивать?

Для меня это красный флаг. Не потому, что я боюсь сложных задач, а потому, что хочу понимать, на что могу влиять и что считается результатом.

В общем, поиск работы — это не только компания выбирает тебя. Но и ты - компанию. To be continued.