На собеседованиях (особенно в немецкой среде) важно не растекаться мыслью по древу.

Часто фидбэк от интервьюеров звучит так: «Отвечал не по делу»,  «было сложно уловить суть», «много слов, мало конкретики». 📎Но! Это не значит, что нужно замкнуться и «отбивать мяч» односложными фразами.

Важно уметь держать фокус и вовлекать собеседника — через примеры, четкие формулировки и интерес к диалогу.

💡 В Amazon, например, оценка по лидерским принципам строится по схеме Situation – Behaviour – Impact:  • S: Какая была ситуация?  • B: Что именно вы сделали?  • I: К какому результату это привело?

✅ Если придерживаться этой структуры — вы не заболтаете интервьюера и покажете свою ценность.

➡️ Мой совет: не скатывайтесь в монологи, но и не бойтесь раскрыться.

Конкретика и ваша энергия — вот что производит впечатление 🙂

Важно найти баланс между:

🔵Kein Blatt vor den Mund nehmen - говорить прямо, не стесняясь (недавно немецкий эйчар сказал так на брифинге на новую роль: «ищите кандидата, кто не держит лист перед ртом») и 🔵Auf den Punkt bringen - говорить по существу. Это тоже довольно частый фидбэк, которым делятся немецкие эйчары на любящих поговорить «вокруг да около» кандидатов.

#собеседование #интервью #карьерныесоветы #работавГермании #карьеравГермании #softskills #рекрутинг #минуткарекрутера