«Мы решили с вами попрощаться». И всё? Нет.

Работодатель не может просто так взять и уволить вас, потому что вы «надоели» или «не понравились».

Есть конкретные основания. Например: — систематические прогулы или другое серьёзное нарушение дисциплины; — появление на работе в состоянии опьянения; — невыполнение обязанностей, если работодатель может это доказать; — несоответствие должности; — сокращение штата; — ликвидация компании; — утрата доверия в некоторых случаях.

И главное - даже если причина для увольнения есть, работодатель должен правильно оформить процедуру.

Просто сказать: «Завтра не выходи» - недостаточно.

Поэтому если вам говорят: «Пиши заявление по собственному, иначе уволим по статье», не спешите подписывать.

Сначала разберитесь, на каком основании вас хотят уволить и действительно ли оно есть. Мы за то, чтобы и работодатель, и сотрудник понимали правила игры.