Кандидат часто слышит на собеседовании вопрос о том,почему он должен быть интересен компании. Но ведь нас то работодателей тоже оценивают,это двусторонний процесс. Когда я слышу от руководителей что нам нужны лучшие кандидаты на рынке,понимаю.Но когда начинаются сложные схемы подбора и недовольство требованиями со стороны соискателей,у меня возникает вопрос…А вы чем сейчас интересны для лучших кандидатов? На эту тему неплохо бы порефлексировать… Пример: Компания с пожеланиями закрыть необходимые позиции за месяц.Официального оформления нет,на ИС в целом никакого оформления.Низкая окладная часть,кругом куча кпи,но даже с ними зп не дотягивает до рыночной,бенефитов нет,процессы еще строятся.Требования к работе высокие,и сама занятость очень интенсивная. После очередного вэбинара приходит идея-давайте еще одну анкету на стадии отбора внедрим,ну чтобы точно “не наших” людей отметить.А люди сами уже остеиваются на вопросах про условия.Кейс абсолютно реальный. Так что…то что я говорю в очень разных ситуациях,но оно так и есть…Претендуешь?Соответствуй.И это к работодателям тоже относится.