Увидела на hh вакансию мечты. Идеально подхожу, загорелась. Зашла на сайт компании — там та же вакансия, всё солидно. Перешла в Telegram, пообщалась с ботом: он скинул ссылки на видео, рассказал о компании. Всё нравилось. Дальше — тестовое. Записать шесть роликов о себе. Плюс отдельное задание на структуризацию и мышление. Я сделала всё. Отправила. И вот после этого — видео от руководителя.

Срочную позицию уже закрыли. Но найм продолжают. В первую очередь берут тех, кто прошёл воронку до конца, — как я. Рейтинг кандидатов обновляют регулярно. По срокам ничего не обещают: всё зависит от новых проектов. То есть я записала шесть видео о себе, чтобы попасть в резерв. Без сроков. Без гарантий. Просто в базу.

И вопрос даже не в том, что позиция закрылась — бывает. Вопрос в другом: почему об этом не сказать в начале? Зачем держать вакансию открытой на сайте и на hh, если это не найм, а сбор пула? Зачем заставлять людей записывать ролики, вкладываться, тратить время — ради строчки в рейтинге?

Я понимаю, воронка, автоматизация, всё такое. Но за воронкой — живые люди. Которые верят, что их действительно ждут.