Мы снова пошли устраиваться на работу. Но есть нюанс: мы не собирались устраиваться 😎
Вчера, 8 октября, провели очередной прямой эфир «HR-Ревизорро».
**Наш план был прост:
увидеть вакансию → откликнуться → позвонить → посмотреть, что будет дальше.**
То есть сделать ровно то, что каждый день делает обычный кандидат.
А дальше началось самое интересное.
Иногда уже на этапе просмотра вакансии хочется спросить:
«Ребята, а вы точно хотите, чтобы я у вас работал?»
Потому что кандидат может:
- не понять, чем его заинтересовали;
- не увидеть нормального призыва к действию;
- получить сообщение, на которое непонятно как отвечать;
- столкнуться с неудобным переходом на другой ресурс;
- получить звонок в момент, когда он физически не может говорить;
- задать вопрос и не получить нормального продолжения диалога.
В прошлом эксперименте мы уже увидели, что игнорирование переписки и неудачная коммуникация могут стоить компании кандидатов.
Сегодня проверили всё ещё раз. И, похоже, работы у рекрутеров меньше не стало. 😏
Но мы не любим заканчивать на плохих новостях.
Поэтому **решение уже готово - мини-курсы для рекрутеров.
Они помогут прокачать навыки, которые влияют на путь кандидата:** 🎯 делать вакансии заметными и понятными; 🎯 адаптировать их под разные площадки; 🎯 писать сообщения, на которые хочется отвечать; 🎯 продавать вакансию в переписке; 🎯 проводить эффективные телефонные разговоры; 🎯 работать с возражениями и управлять диалогом; 🎯 доводить кандидата до следующего шага.
То есть меньше «Ну почему они не отвечают?!» и больше «Что мы можем изменить в своей коммуникации?»
🎥 Хотите увидеть расследование своими глазами?
Запись эфира скоро появится на наших площадках: ВК, Дзен и YouTube. Следите за обновлениями!
А если уже сейчас хочется не просто искать ошибки, а научиться их исправлять - приходите на мини-курсы Школы массового подбора.
👉 Выбирайте свой мини-курс и прокачивайте навыки: 🔹 Мини-курс «Продающее описание вакансии массового подбора»🔹 Мини-курс «Телефонный звонок HR как продажа»
