Хвалите публично, критикуйте давайте развивающую обратную связь тет-а-тет.

Такая база, но как же часто я слышу от разных людей истории о том, как им снова устроили публичный разбор полетов.

❓ Если руководитель не умеет выстраивать эффективную и бережную коммуникацию с сотрудниками, почему он ждет от этих сотрудников какой-то эффективности?

Хотя кто-то может посчитать такой подход оправданным, чтобы другие не совершали подобных ошибок.

👇 Ставьте ❤️, если вы за персональную обратную связь, и 🔥 , если вы любите командное обсуждение сложных моментов, связанных с одним сотрудником.

С любовью, Нина ❤️