🌿 Когда мы понимаем, что нам не хватает знаний, экспертизы или определённых навыков, первое, что приходит в голову - нужно пройти курс или прочитать книгу.

Но есть и другой путь: найти человека, у которого уже есть то, чему вы хотите научиться.

Это может быть коллега из вашей компании, знакомый специалист или даже спикер, который впечатлил вас на конференции.

Ментор делится не только теорией, но и собственным опытом. С ним можно обсудить реальные рабочие ситуации, разобрать сложные вопросы, получить обратную связь и избежать ошибок, на которые у других ушли годы.

В IT, например, есть профессиональные сообщества, в которых развиты программы менторства. Можно зарегистрироваться и найти наставника или, наоборот, самому стать ментором для менее опытных коллег.

В компаниях наставника часто назначают новичку, чтобы помочь адаптироваться. Но гораздо реже сотрудники сами инициируют поиск ментора, когда хотят вырасти в должности, освоить новую экспертизу или развить лидерские навыки.

Если вы видите человека, у которого хотели бы поучиться, попробуйте обратиться к нему. Необязательно сразу просить о длительном наставничестве. Можно начать с короткой встречи, попросить совета или обсудить конкретную рабочую задачу.

🍂 А у вас был ментор, который повлиял на вашу карьеру? Или вы сами когда-нибудь выступали в этой роли?