#написаночеловеком

Недавно поступил интересный вопрос от коллеги, дословно: «Карьерные консультанты – это инфоцыгане? Это модно? Или это реально несет хоть чуть-чуть пользу? Это типа как психологи сейчас?»

Давайте вместе разбираться, потому что вопрос актуальный. На мой взгляд, все случилось как обычно. Хорошее и полезное начинание оккупировали взыскующие легкого заработка люди и представители смежных профессий.

Первое.

Действительно, у людей бывают сложности в карьере. Проблемные увольнения, смена вида деятельности после 30 лет, конфликты с коллективом и начальником, невозможность повысить заработную плату годами... И многие-многие другие. Также бывает нужна экспертная консультация, к примеру, по рынку труда в определенной сфере в определенном географическом регионе. У кого пойдем спрашивать?

Наверно, нам бы помог HR-директор, с опытом работы лет двадцать, который эти ваши «неразрешимые» кейсы ел тысячами. Или владелица кадрового агентства, которая на продаже людей зарабатывает и точно понимает про рынок. Или HR компании, которая много работает с вузами?..

Поэтому что надо сделать, чтоб не купить услугу у неподходящего человека? Правильно! Просто спросить у человека, кто он такой. И на основании какого профильного бэкграунда он свою деятельность осуществляет. Если там два года работы рекрутером, или десять лет работы школьным психологом (никакого обесценивания, правда!) – разворачиваемся и уходим. Человек не смог свои карьерные вопросы решить, как он ваши решит?

Второе.

Медийность – это очень хорошо. Она прекрасно монетизируется и улучшает цвет лица. Но она никак не конвертируется в экспертность в узких вопросах. Иными словами, «раскрученность» и «квалификация» - это разные характеристики. Обе хорошие, но совершенно две разные.

Если у вас проблемное увольнение, то нужно искать кадровика с юридическим образованием из большой корпоративной структуры реального сектора экономики (скорее всего, это будет совершенно не медийная, зато хмурая и конкретная женщина) – а не инстаграмного коуча, для обучения «жестким переговорам с руководством».

Третье.

Интересный признак, по которому часто можно отличить эксперта. Разговаривать с ним вам будет неприятно. Скорее всего, профессионал влезет во все вопросы, в которые вам лезть неохота (оттуда, собственно, проблемы ваши и возникли!) Так, кадровик из прошлого примера спросит, а чем вы думали, когда при трудоустройстве подписывали договор с минимальным окладом? А? А? Думали вообще головой? Ладно, сейчас посмотрим, что можно сделать. А инфоцыган, наоборот, воодушевит, что вы достойны лучшего и вселенная вам поможет. (Спойлер: не поможет!)

Поэтому тут нужно внимательно.

Четвертое и самое главное.

Не существует в природе никаких волшебных таблеток и методик. Все проблемы с работой и карьерой, даже с самым лучшим консультантом, требуют усилий и времени для их решения. Притом ваших личных. Поскольку человек эти проблемы создает себе годами (например, терпит все усиливающийся абьюз со стороны руководителя) – логично, что невозможно их отключить одной кнопкой. Поэтому, как правило, никакие быстрые, дешевые и безболезненные решения не работают.

А вот что работает, и как организовать себе работу максимально хорошим образом, мы и будем разбираться. Пишите в комментариях темы, которые интересны и полезны, и будем их обсуждать.