Что помогает оценить кандидата на CPO

Разбор кейса, анализ данных и прототип отвечают на разные вопросы. Кейс позволяет восстановить решения в контексте. Работа с данными — посмотреть, какие вопросы человек задаёт. Прототип — обсудить выбранный способ проверки идеи.

Но мне в каждом формате важно отделить личный вклад от результата всей команды и понять ограничения. Что было известно на момент решения? Какие варианты отвергли? По каким признакам решили, что результат полезен?

Хочется увидеть не только то, что человек умеет предъявить на собеседовании, но и то, как будет разбираться с незнакомой задачей.

Что попросили бы показать вы — и какую способность проверяли бы этим заданием? Собираю мнения для рубрики «Тренд из долины».