Мы испытываем глубокое удовлетворение, когда закрываем клиентский запрос на очень сложную роль. Собственно, когда имеет смысл познакомиться?

1. “Нужен биздев, чтобы у него был опыт в предпринимательстве, а еще десять лет в контент-маркетинге и, желательно, продажи на Х млн/мес чтобы приносил”

Никто в команде раньше на такую роль не нанимал, неизвестны компании-доноры, непонятно, сколько платить. Тут да, если нужна какая-то сверхредкая комбинация пожеланий и вы точно знаете, что вам нужен именно такой спец (и не знаете его лично), то без помощи экспертизы агентства будет сложно. У нас в этом большой опыт :)

2. Вы искали сами, но рынок будто уже исчерпан

ХХ, Линк, компании-доноры и рекомендации уже все исхожены кучей разных троп, а выхлоп очень маленький, один-два кандидата — и те хотят больше заложенной вилки. Тут надо либо комплексно менять профиль кандидата, либо по этому профилю искать в новых, никем не исследованных пока местах.

3. Поиск конфиденциальный

Например, никак нельзя заявить рынку от своего имени, что нужен новый руководитель. Мы возьмем эту работу на себя)

4. Роль нужна вчера

Агентство может работать вместе с внутренней командой рекрутмента (и часто такое бывает), усилия и каналы ресерча задваиваются, соответственно, кандидат с большей вероятностью придёт вчера. Это дополнительный ресурс, который обойдется бизнесу дешевле, чем перегрузка команды.

5. Куча вакансий, а команда не успевает

Вакансий двадцать, рекрутеров — три, а еще появился запрос на комдира. Иногда проблема просто в количестве рук)

6. Вы выходите на новый рынок или в новую индустрию.

Например, открываете направление в другой стране или впервые нанимаете человека из финтеха, SaaS или ритейла. У внутренней команды может просто не быть нужной сети контактов и знания рынка.

7. Есть подозрение, что проблема вообще не в кандидатах.

А в чём тогда? Вы показываете людей, все классные, но никто не проходит нанимающего. Почему? Тут агентство может подсказать со стороны. В нашем последнем случае такое было из-за противоречиво собранного профиля, пришлось его поправить.

8. Нужен топ-левел человек

У агентств за время их работы набирается большая база людей из совершенно разных сфер. Поэтому они могут сразу пробежаться по ней и, вероятно, быстро найти нужного кандидата. А ещё понять, к кому идти за рекомендациями.

Если подводить итог, то к нам и нашим коллегам имеет смысл прийти, когда собственные усилия уже обходятся дорого и/или занимают много времени.

Был ли у вас опыт работы с агентством? Как он вам? Очень интересно почитать разные отзывы)