Последние месяцы я ищу работу в России и всё чаще сталкиваюсь с ощущением, что до оценки профессиональных навыков дело иногда просто не доходит.

У меня инженерное образование, опыт в международных B2B-продажах, развитии бизнеса, работе с клиентами и координации проектов. Я работаю с CRM — Bitrix24 и AMOCRM, использую LinkedIn, Apollo и Lusha для поиска потенциальных клиентов, умею выстраивать коммуникацию и адаптировать её под разные рынки. Говорю на арабском и английском, изучаю русский. У меня также более девяти сертификатов. При этом иногда решение о кандидате, кажется, принимается раньше, чем появляется возможность спокойно обсудить его опыт: из-за первого впечатления, несоответствия шаблонному профилю или субъективного впечатления после короткого разговора.

Конечно, рекрутеры работают в условиях высокой нагрузки, а работодателю важно быстро найти подходящего человека. Но профессиональный отбор — это не только «понравился / не понравился». Это ещё и конкретные критерии: релевантный опыт, навыки, результаты, способность решать задачи и готовность развиваться. Я не считаю, что сертификаты или знание языков автоматически делают человека идеальным кандидатом. Но хотелось бы, чтобы такие факты, как и реальный опыт, оценивались в контексте роли — а не терялись за первым впечатлением. Сейчас я рассматриваю позиции в международных продажах, B2B business development, account management и работе с клиентами. Особенно интересны компании, которые развивают связи с рынками MENA, СНГ, Европы и других регионов.

Если вы нанимаете в этих направлениях или можете посоветовать команду, которой нужен человек с международным мышлением, опытом продаж и уверенной работой с CRM, буду рад знакомству. А если вы рекрутер — мне также интересен ваш взгляд: как сделать отбор более объективным и не упустить сильного кандидата? #поискработы #работавРоссии #международныепродажи

TG : @SR_BDM

#B2B #businessdevelopment #accountmanagement #CRM #Bitrix24 #amoCRM #MENA #карьера #нетворкинг