Органический PR — это база для бренда работодателя на длинной дистанции. Он растит узнаваемость бесплатно и работает на перспективу. Но как крупным медиа продать истории о вашей «внутренней кухне»?

Вместе с командой PBN мы поделились своим опытом здесь - https://e.hr-director.ru/1210504

Когда рынок труда перегрет, а конкуренция за кандидатов огромна, стандартные пресс-релизы не работают. Нужен системный и проактивный подход.

3 простых примера инфоповодов (проверено, работает!):

✅ Глобальные тренды через призму вашей компании. Как вы справляетесь с дефицитом кадров? Что меняете в обучении? Журналисты ищут живые кейсы.

✅ Технологии и инновации в HR. Если вы внедряете ИИ в подбор или автоматизируете процессы (и при этом есть осязаемый результат) — это интересно не только HR-тусовке, но и бизнес-изданиям.

✅ Реальные истории людей. Трансформация сотрудников внутри компании, карьерные треки и масштабные социальные проекты бизнеса всегда собирают отличные охваты.

Главный вывод - перестаньте хвалить себя напрямую, а упаковывайте свой опыт в контекст рынка — и тогда СМИ будет интересно.

А какие темы в коммуникациях лучше всего работают у вас? 👇